2020年拥有成都教师资格证的毕业生在签订教师劳动合同应注意哪些细节?

　　成都某拥有成都教师资格证的新晋成都教师学校在工作一段时间后，根据其表现决定是否签订劳动合同，可以么?

　　答案是不可以!按照规定，用人单位从用工之日起就应该签订书面的劳动合同，最晚也应该在用工之日起1个月内签合同。就算有试用期，也要签合同。

　　试用期工资应该怎么计算?

　　试用期间工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，不能低于劳动合同约定工资的80%。同时，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　有劳动关系，但没有及时签订劳动合同的成都教师是不是只能自认倒霉?

　　答案是否定的。遇到这种情况，按照有关规定，如果工作不满1年，单位应支付双倍工资并补签合同，如果劳动者不愿意续签合同，单位还要支付经济补偿。

　　成都教师试用期是劳动的必备条款么?

　　答案同样是否定的，是否约定试用期由合同双方当事人根据情况协商，也可以不约定。没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

　　以上，拥有成都教师资格证的即将成为成都教师的高校毕业生，你们清楚了吗?
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