事业单位改革方向对四川教编招考有何影响?

　　【导读】事业单位改革一直箭在弦上，2020年将如同全面建成小康社会一样，成为不可逆转之势!对于广大四川考生来说，四川教师编制的最大吸引力即是事业单位工作人员的工作稳定、待遇较好。那么，通过此次改革，是否还会对事业单位改革造成影响?是否意味着编制取消?是否意味着铁饭碗即将不保?四川教师资格网今天将与各位考生聊一聊!

　　事业单位改革后四川教编待遇可能发生的变化

　　事业单位改革是党十七大时期既已提出的行政管理体制改革内容。2011年3月中共中央及国务院就印发了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》。

　　分类改革之后四川教编待遇将发生如下变化：

　　从事公益服务的事业单位

　　根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类：

　　(1)公益一类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类;

　　(2)公益二类：承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。

　　这一部分事业单位虽然被保留在事业单位序列，但编制将受到很大控制;且将逐步取消行政级别，新设立的一律不予明确行政级别。

　　这些单位的工作人员将按照绩效工资分配制度获得收入，薪酬由绩效工资+离退休补贴+特殊岗位津贴补贴+职业年金构成，其中绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，在绩效工资中所占比重原则上可相对大一些，一般按月发放，不同类型事业单位基础性绩效工资所占比重;奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据绩效考核结果发放，采取灵活多样的分配方式和办法。

　　值得注意的是：未来事业单位序列中的事业单位人事制度也将发生很大变化!

　　2016年7月6日人社部印发《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提到在“十三五”期间，国家将完善聘用制度，加强聘用合同管理，建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度，实现固定用人向合同用人转变，身份管理向岗位管理转变，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向。风，毫无预兆地席卷整片旷野，撩动人的思绪万千。

　　这意味着更加适应市场要求的企业化管理模式将会渗透到事业单位日常管理中。

　　四川教师编制内外界限或将彻底消失

　　未来，过去那种“编制内”与“编制外”的界限或将彻底消失，“大锅饭”、“干部身份”等效益低下、人才流动受阻的不合理管理模式即将成为历史，换来的将是同工同酬、多劳多得，人才有进有出、可以自由流动的工作环境。

　　可以预见，事业单位分类改革不仅提供了更好更公平的工作机会，还为广大青年人创造了能够发挥才华的平台。我们不仅不应该焦虑，还应该期盼它早日成功达成目标。我们有理由相信，在政策支持下，通过我们的努力会点石成金，将手中的“铁饭碗”变成货真价实的“金饭碗”!
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